+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли увидеть где работал без трудовой книжки

Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров. Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы в таком случае процесс оформления займет меньше времени. Важно : копия должна быть заверена печатью организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно восстановить утраченную трудовую книжку

Ситуация третья. Книжку невозможно восстановить через работодателя Что же делать, если такой важный документ был утерян? Не волнуйтесь, трудовую книжку можно восстановить. Для того, чтобы это было легче сделать, заранее, на всякий случай, держите дома ксерокопию, которую стоит обновлять всякий раз при смене работы, заверяя ее у начальника отдела кадров. Ситуация первая. Отменят или нет?

Зачем нужна трудовая книжка? При первом официальном оформлении работодатель заводит новому сотруднику трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В дальнейшем этот документ в обязательном порядке следует предоставлять в отдел кадров каждого нового работодателя за исключением работы по совместительству. В этом документе будут содержаться все сведения, которые будут учтены сотрудниками Пенсионного фонда для расчета трудового стажа и последующего начисления пенсии.

Однако трудовая книжка выступает в роли бумажного юридического гаранта, подтверждающего эту информацию. Также трудовую книжку можно назвать своеобразной визитной карточкой для работника.

Ведь именно в ней работодатель сможет найти всю интересующую информацию о потенциальном сотруднике. Важное значение имеет правильное оформление трудовой книжки.

Что именно записывается в трудовой книжке? Соответствующие записи о трудоустройстве должны быть отмечены в трудовом документе у всех сотрудников, которые отработали не менее 5 дней в учреждении любого типа. Не составляют исключения временные работники и работники, нанятые на определенный сезон.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Как должны вестись записи в трудовой книжке?

Записи в трудовом документе должны вестись в строгом порядке. Основанием для ведения трудовой книжки служит Постановление Минтруда России от В данном постановлении опубликована утвержденная инструкция по заполнению трудовых книжек. Если в трудовую книжку неправильно вписать наименование учреждения, где трудился работник, то сотрудники пенсионного фонда вправе расценить запись как недействительную. И данный период работы не будет включен в общий трудовой стаж.

Работнику нужно внимательно читать те записи, которые вносит специалист по кадрам или ответственное лицо. Даты приказов по приему на работу и увольнению, полное наименование организации и верная формулировка занимаемой должности.

Если в трудовой найдены ошибки, то их тоже нужно исправлять по правилам. Самое главное — не допускаются зачеркивания. Информация о неверных данных должна быть также прописана в документе. Работодатель обязан проинформировать сотрудника о вносимых сведениях касательно проделанной работы, переводе и увольнении. Эта информация будет продублирована и в личной карточке работника под его подписью.

Где хранится трудовая книжка? Особое внимание уделяется и хранению трудовых книжек. Документ должен находиться только в организации, которая несет за него ответственность. По действующему законодательству работник может забрать трудовую книжку только в день увольнения. В этом случае работнику необходимо заранее проинформировать отдел кадров и написать заявление.

В заявлении следует указать срок, на который необходима книжка и цель её использования. Также у специалистов по кадрам можно заказать заверенный дубликат трудовой книжки. При получении документа в день увольнения работник должен будет поставить свою подпись в специальный журнал книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в отделе кадров и в личной карточке.

Бывают случаи, когда при увольнении работодатель не возвращает трудовую книжку вовремя. В этом случае сотрудник вправе требовать материального возмещения за каждый день задержки. Сейчас используются трудовые книжки нового образца, который был принят в году. Однако это не значит, что документы старых образцов не будут действительны и требуют замены. Трудовые книжки и года являются действующими документами.

Также некоторые граждане имеют на руках книжки, выданные еще в колхозах. Их тоже менять не нужно. Остановимся чуть подробнее на вопросе внешнего вида трудовой книжки образца года.

Этот вариант несколько отличается от своих предшественников. Например, в этом образце нет привычных разделов для сведений о назначении пенсий. Есть и другое нововведение — в одну графу объединили информацию о наградах и поощрениях специалиста. Чтобы отличить настоящую трудовую книжку от подделки, стоит обратить внимание на следующее: — обложку трудовой книжки и титульный лист украшает изображение герба Российской Федерации.

Нечасто человек сталкивается с необходимостью самостоятельно покупать трудовую книжку. В крупных организациях эта функция возлагается на отдел кадров. Но если это необходимо, приобрести трудовую книжку можно в канцелярском магазине.

Консультация осуществляется бесплатно. Нужна ли вторая трудовая книжка, если у Вас две работы? Иногда работник помимо основного находит еще одно место работы, где также хочет быть официально трудоустроен. Что делать в этом случае, если работодатель запрашивает трудовую книжку? Заводить еще одну? Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ трудовой документ должен быть у гражданина один и храниться он будет на основном месте работы.

Но если работник хочет, чтобы в трудовой были отражены данные и по второму месту работы по внешнему совместительству , то стоит принести договор или справку с дополнительного места работы. Эти данные будут служить основанием для записей в трудовую книжку по основному месту работы. К тому же во время процедуры оформления пенсии работник предоставляет специалистам Пенсионного фонда только одну трудовую книжку. Перевод трудовой книжки на другой язык Возможны ситуации, когда работник решает уехать и трудоустроиться в другой стране.

В этом случае нужно перевести свою трудовую книжку на нужный язык. Процедура перевода производится, как правило, в переводческих компаниях. Стоит отдать предпочтение специализированным учреждениям, которые профессионально занимаются такими переводами. Обратите внимание, что если в трудовой книжке есть исправленный фрагмент, то и в переводе он должен присутствовать.

Далее перевод нужно заверить у нотариуса. В этом случае трудовая книжка будет иметь статус юридической силы. Что делать? Не нужно покупать новую трудовую книжку, если все пустые бланки закончились. В этом случае в документ будет вставлен специальный вкладыш.

Этот документ заверяется печатью и вшивается в конце трудовой книжки. Во вкладыше также указывается номер и серия трудовой книжки. Важно обратить внимание на такой момент — без трудовой книжки вкладыш является недействительным. Первые попытки перехода с бумажного на электронный формат книжек происходили еще в году.

Однако массового распространения электронный вариант не получил и это инновационное ведение было приостановлено. Тем не менее, эксперты говорят о ряде преимуществ при отмене бумажных носителей.

Если все данные будут поступать сразу в единую электронную базу, то это значительно упростит процедуру пенсионного учета. Также сократится бумажная волокита и работа для архивного хранения. Сейчас вопрос об отмене трудовых книжек остается открытым. Также, сейчас рассматривается новый порядок хранения и учета трудовых книжек.

Большинство требований по ведению и хранению трудовых книжек планируется оставить без изменений. Вместе с тем в проекте есть ряд поправок, облегчающих работу кадровика. Не нужно будет знакомить работника под подпись в личной карточке с каждой новой записью в его трудовой книжке. Не понадобится подпись сотрудника в личной карточке и при получении трудовой книжки в связи с увольнением.

Достаточно будет подписи в книге учета движения трудовых книжек. Записи при увольнении можно будет заверять печатью кадровой службы. Ее планируется использовать как альтернативу печати самой организации. Роструд считает, что подобная замена допустима и сейчас. Напомним: если в компании нет печати, достаточно подписи работодателя или ответственного лица. Не придется скреплять сургучной печатью или пломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета движения трудовых книжек.

По проекту в этих книгах тоже можно будет использовать печать кадровой службы вместо печати организации. При этом следует иметь в виду, что указанная нормативка — это не рекомендации к исполнению, а четко написанные нормы, которыми утвержден образец трудовой книжки, и неисполнение которых преследуется по статье 5.

Заполняем титульный лист Титульный бланк трудовой книжки заполняется в двух случаях: первое трудоустройство; оформление дубликата. Образец новой трудовой книжки утвержден Постановлением Правительства РФ от. Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Можно ли увидеть где работал без трудовой книжки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров.

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета. Трудовая книжка подтверждает опыт, квалификацию и право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т. Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа.

Вход на сайт

Ситуация третья. Книжку невозможно восстановить через работодателя Что же делать, если такой важный документ был утерян? Не волнуйтесь, трудовую книжку можно восстановить. Для того, чтобы это было легче сделать, заранее, на всякий случай, держите дома ксерокопию, которую стоит обновлять всякий раз при смене работы, заверяя ее у начальника отдела кадров. Ситуация первая. Отменят или нет? Зачем нужна трудовая книжка? При первом официальном оформлении работодатель заводит новому сотруднику трудовую книжку.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Вопрос - пришел к нам на работу новый сотрудник, сейчас он проходит стажировку, мы его пока не оформили в штат, и планируем его оформить в ближайшее время, службы безопасности у нас нет компания небольшая. Человек говорит что плохо расстался с предыдущим работодателем и что тот не отдал ему трудовую книжку, в итоге он просто купил новую чистую с нуля, предыдущие места работы он не собирается восстанавливать записи так как не очень их ценит говорит что было еще пару мест работы ранее но они ему не нужны. Я сегодня утром ехала на работу думала - может мне взять контакты у сотрудника предыдущего работодателя у которого лежит его трудовая и поехать поговорить с ними с их отделом кадров? Обратная связь. Если новый сотрудник пришел без трудовой?

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику? Выдать трудовую книжку на руки сотруднику при увольнении — непреложная обязанность работодателя. Если работник желает, чтобы информация о работе по совместительству непременно была отражена в его единственной трудовой книжке, он вправе обратиться с соответствующей просьбой к сотруднику отдела кадров либо иному лицу, ответственному за хранение и заполнение трудовых книжек.

Как принять сотрудника без трудовой книжки Сотрудник ставит на нем подпись, дату его написания. Затем директор издает приказ о приеме его на работу по форме Т В данном документе спишите тему и причину. Укажите фамилию, имя, отчество работника, название должности, структурного подразделения, куда принимается специалист.

.

.

Можно ли проверить последнее место работы, если его не указывать и вообще говорить что не имеешь трудовой книжки? Вот я и переживаю, смогут ли проверить и обнаружить, что я работала почти год в организации, . Найти темы без ответов · Подписанные темы · Избранные темы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Я в этом году менял трубу водяную во дворе и нанимал неофициально работников в количестве 3 штук , они пол ямы выкопали , спиздили метал и нажрались. Я их отпиздил и выгнал . ??